× هشدار! مرورگر شما به صورت کامل توسط تیکس پارس پشتیبانی نمی شود. ممکن است برخی از قسمت های وب سایت درست کار نکنند و شما با مشکل مواجه شوید
در صورت مواجهه با مشکل، از نرم افزار مقابل استفاده کنید. Google Chrome.

Careers

آیا میخواهید به تیم ما ملحق شوید؟

ما درحال رشد هستیم!

ما اعتقاد داریم که یک تیم خوشحال مشتریان شاد را به ارمغان می آورد. ما به اعضای تیم مان ارزج می نهیم.

اگر علاقه مند به روابط عمومی با مشتریان، خدمات زمینه ای، خدمات مرکز تماس یا مدیریت تیم هستید، به احتمال زیاد کسی هستید که ما برای تیکس پارس لازم داریم.

اگر شما مایل به پیوستن به این دنیای سریع و پویا و هیجان انگیز و برنامه های فروش بلیت هستید، رزومه شغلی خود را به info@tixpars.com ارسال کنید. ما منتظر شنیدن پیام های شما هستیم!

فرصت های شغلی موحود

متخصص بهینه سازی برای موتور های جستجو

استانبول، ترکیه

با بیش از 3000 کارمند، ما با مقیاس و جاه طلبی یک شرکت بزرگ کار می کنیم، اما ما یک روش کارآفرینی قدرتمند و پر سر و صدا را برای اطمینان از سرعت و کارایی مان اجرا می کنیم. دفاتر و فعالیت های محلی ما در امارات متحده عربی، مصر، پادشاهی عربستان سعودی و کویت و مراکز تولید و مهندسی ما در اردن و هند قرار دارد. ما با ارائه حقوق و مزایای رقابتی و فرصت منحصر های به فرد در حال تبدیل شدن به بازیکن اصلی در صنعت در حال رشد و هیجان انگیز تفریحی هستیم.

بیشتر بدانید و درخواست کار خودرا ارسال کنید.

فرایند استخدام در تیکس پارس چگونه است؟

1. مصاحبه تلفنی

ما با یک تماس تلفنی سریع و دوستانه شروع می کنیم. بنابراین می توانیم کمی بیشتر درباره شما و تطابق شما با فرصت شغلی بدانیم ، و شما نیز می توانید بیشتر با ما آشنا شوید.

2. اولین مصاحبه حضوری

ما برای حصول شناخت در مورد مهارت و تجربه های شما و ارتباط آنها با تکیس باکس مصاحبه ای (معمولا با مدیر استخدام و یکی دیگر از اعضای تیم) سازماندهی می کنیم.

3. تست عملی

اگر مصاحبه به خوبی انجام شود، بعضی از فرصت های شغلی ممکن است نیاز به انجام یک کار عملی (مانند یک آزمون کدگذاری یا یک سناریوی فرعی) داشته باشند تا بتوانیم شما را در عمل ببینیم.

4. مصاحبه حضوری دوم

ما مصاحبه دیگری را برای بحث در مورد کار عملی شما و بررسی برخی سوالات جدید ترتیب خواهیم داد. شما نیز ممکن است در این مرحله با دیگر اعضای تیم یا ذینفعان احتمالی دیدار کنید.

5. بررسی رفرنس ها

ما دوست داریم با هر دو مدیر قبلی و همکار شما صحبت کنیم تا شناخت بهتری نسبت به شما به دست آوریم.

6. پیشنهاد ما

اگر شما بهترین فرد برای جایگاه شغلی باشید و همه چیز از نظر ما مساعد باشد، قدم بعدی پیشنهاد ما به شما برای این جایگاه شغلی خواهد بود.